在职场中，辞职是每位员工可能会面临的一个重要决定。在新的劳动法规定下，员工主动辞职是否有赔偿？这是许多员工关心的问题。本文将围绕这一问题，从法律的角度为您解答。
- 什么是主动辞职？
主动辞职是指员工基于自己的意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在这种情况下，员工通常需要提前通知用人单位，按照双方约定的通知期或者法定通知期履行通知义务。
根据我国《劳动合同法》的规定，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。因为经济补偿主要是针对用人单位单方面解除劳动合同或者劳动合同到期终止的情况下，为了保护员工权益而设立的。而员工主动辞职，意味着是自己决定离开用人单位，用人单位并未侵犯其合法权益。
虽然一般情况下，主动辞职的员工无法获得经济补偿，但在以下特殊情况下，员工主动辞职也可能获得赔偿：
用人单位存在违法行为：如果用人单位存在违反劳动法的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，员工因此主动辞职，可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。
用人单位未履行法定义务：用人单位未按照法律规定提供劳动条件，如未签订书面劳动合同、未支付加班费等，员工因此主动辞职，也可以要求用人单位支付经济补偿。
员工被迫辞职：虽然员工主动提出辞职，但实际上是用人单位通过不正当手段迫使员工辞职，如故意调岗、降低工资、恶意刁难等，这种情况下，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
在主动辞职的过程中，员工应当注意以下几点，以维护自己的合法权益：
提前通知：按照双方约定的通知期或者法定通知期履行通知义务，避免因违反通知期产生违约金。
办理离职手续：在离职过程中，积极配合用人单位办理离职手续，包括工作交接、财务结算等，以免影响自己的权益。
保存证据：在离职过程中，注意保存与用人单位的通讯记录、书面通知等相关证据，以便在发生纠纷时，能够有效维护自己的权益。
在新的劳动法规定下，员工主动辞职一般情况下无法获得经济补偿。但在特殊情况下，员工主动辞职也可能获得赔偿。因此，在主动辞职时，员工应当了解自己的权益，避免因不了解法律规定而遭受损失。同时，在离职过程中，注意维护自己的合法权益，避免发生不必要的纠纷。
